{"id":3165,"date":"2022-11-13T23:25:05","date_gmt":"2022-11-13T22:25:05","guid":{"rendered":"http:\/\/ancien.foretdeluhan.be\/?page_id=3165"},"modified":"2024-11-19T16:20:39","modified_gmt":"2024-11-19T15:20:39","slug":"accompagnement-de-collectifs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ancien.foretdeluhan.be\/index.php\/accompagnement-de-collectifs\/","title":{"rendered":"Accompagnement de collectifs"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p>Convaincue de la n\u00e9cessit\u00e9 de redonner du sens et de la consistance au \u00abcollectif \u00bb, la for\u00eat de Luhan propose des accompagnements afin d\u2019apprendre, exp\u00e9rimenter et co-cr\u00e9er de nouvelles mani\u00e8res d\u2019\u00eatre et de faire ensemble. <\/p>\n\n\n\n<p>Comment \u00e0 travers le collectif, recr\u00e9er une connexion et un lien profond entre l\u2019individu et la soci\u00e9t\u00e9 au travers d\u2019exp\u00e9riences sensibles ?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La for\u00eat de Luhan propose :<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dans le cadre de processus courts :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la facilitation de r\u00e9unions<\/li>\n\n\n\n<li>des formations sur un th\u00e8me : gouvernance partag\u00e9e, gestion de projets collectifs, prises de d\u00e9cisions collectives, comment faire \u00e9quipe&#8230;<\/li>\n\n\n\n<li>des journ\u00e9es d\u2019\u00e9changes \/ ateliers : partage d\u2019exp\u00e9riences, de savoirs, savoirs-faire pour construire collectivement des savoirs au travers de nos exp\u00e9riences respectives.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dans le cadre de processus plus long :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>accompagnement de processus de lancement de projet d\u2019habitat group\u00e9 <\/strong>: travail sur la vision, les valeurs, le fonctionnement collectif, la strat\u00e9gie, la r\u00e9partition des r\u00f4les et responsabilit\u00e9s , la dynamique de groupe,\u2026<\/li>\n\n\n\n<li><strong>accompagnement strat\u00e9gique <\/strong>: d\u00e9finition des orientations, objectifs et m\u00e9thodes des projets collectifs,\u2026<\/li>\n\n\n\n<li><strong>accompagnement sur la gouvernance <\/strong>: mode de d\u00e9cision, r\u00e9partition des t\u00e2ches, fonction de coordination et de suivi etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion de conflits et de crises<\/strong>: socianalyse, dispositif d&rsquo;intervention proche de l&rsquo;analyse institutionnelle, qui permet d&rsquo;analyser collectivement les dynamiques conflictuelles au sein du collectif selon quelques principes : <br>1) principe d&rsquo;agora ( assembl\u00e9e transversale avec toute personne ayant du savoir et du pouvoir sur la situation)<br>2) principe de non-savoir et d&rsquo;implication : ce sont les participants qui sont \u00ab\u00a0experts\u00a0\u00bb de leur situation et non les intervenants, qui sont eux garants de la conduite du processus de production de l&rsquo;analyse par l&rsquo;assembl\u00e9e. <br>3) principe clinique: l&rsquo;ordre du jour est dynamique. Les intervenants privil\u00e9gient le \u00ab\u00a0v\u00e9cu\u00a0\u00bb sur le \u00ab\u00a0pr\u00e9vu\u00a0\u00bb et peuvent donc ajuster la conduite du dispositif au fur et \u00e0 mesure de l&rsquo;intervention.<br>4) principe de multi-partialit\u00e9 : le dispositif permet de soutenir l&rsquo;expression de tous les points de vue. <br>5) principe de d\u00e9rangement: pour interroger le normes de fonctionnement du collectif et mettre \u00e0 jour les tensions dialectiques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n<p><strong>Intervenante: <\/strong>Nadia, form\u00e9e en communication, m\u00e9diation, en syst\u00e9mique et socianalyse, est passionn\u00e9e des dynamiques collectives. Elle exp\u00e9rimente diff\u00e9rents mode de gouvernance partag\u00e9e, intervient dans diff\u00e9rents contextes conflictuels afin de permettre aux groupes de trouver eux m\u00eames les moyens de remettre du mouvement dans leurs structures apr\u00e8s avoir analyser collectivement les causes structurelles.<\/p>\n<p>Pour plus d\u2019infos : envoyer un mail (foretdeluhan@disroot.org) ou contactez Nadia Bodart (0477\/41.18.48)<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Convaincue de la n\u00e9cessit\u00e9 de redonner du sens et de la consistance au \u00abcollectif \u00bb, la for\u00eat de Luhan propose des accompagnements afin d\u2019apprendre, exp\u00e9rimenter et co-cr\u00e9er de nouvelles mani\u00e8res d\u2019\u00eatre et de faire ensemble. 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